Nos engagements
Pour la vie des salariés
Le Groupe s’est engagé à créer un environnement équitable et inclusif en promouvant la mixité dans toutes ses activités, un environnement de travail positif où la communication ouverte et la transparence sont encouragées. La priorité est donnée à la santé et à la sécurité de nos collaborateurs en favorisant l’écoute et la flexibilité du travail.
Qualité des relations sociales et accords liés
Le Groupe porte une attention particulière à la qualité du climat social au sein de ses différentes activités. Il s’efforce, dans les échanges avec ses collaborateurs, d’assurer la transparence et l’écoute à travers une disponibilité continue des responsables et des dirigeants.
Au sein du Groupe le dialogue social s’organise autour d’instances dédiées et avec les partenaires sociaux. Depuis 2018, la charte de Qualité de Vie au Travail vient compléter ces actions.
Conditions de travail et santé sécurité au travail
L’importance de la santé, de la sécurité et du bien-être de collaborateurs est partagée au sein de l’ensemble des filiales. La promotion de la santé et du bien-être au travail passe par la charte de Qualité de Vie au Travail, par l’écoute et l’accompagnement de collaborateurs et par les politiques de télétravail.
Au niveau des activités d’impression du Télégramme du pôle Médias, au sein de l’activité la plus à risque qu’est l’imprimerie sur le site de Morlaix, le Document unique permet de recenser de manière détaillée et précise tous les risques et plans d’actions menés pour faire face aux risques sécuritaires.
Respect de l’égalité des chances, lutte contre les discriminations et promotion des diversités
Le Groupe s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination dans l’ensemble de ses activités. A travers ses actions et ses processus de recrutement, sa volonté est d’assurer la mixité dans l’ensemble des activités et à tous les niveaux hiérarchiques.
Gestion des compétences et des parcours des salariés pour répondre à la transformation de l’entreprise
Un groupe ne peut grandir sans des collaborateurs écoutés, impliqués et formés dans leurs missions. Pour continuer à s’adapter et anticiper les évolutions des métiers du Groupe, il est essentiel d’accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel et de développer leurs compétences. Le suivi individualisé des parcours professionnels, la politique de formation et de gestion des compétences sont mis au service des collaborateurs.
